02用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动★★；

　　因为《公司法》★、《劳动合同法》均对董监高的解除有规定。属于两个法律关系★★，在解除董监高任职及劳动关系时，应兼顾《公司法》及《劳动合同法》规定。

　　高级管理人员与公司董事会形成聘任关系，新《公司法》第二百六十五条规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理★、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高级管理人员大多数参与公司的运营管理★★，与单位人身依附性更强，相对容易认定劳动关系★★。

　　公司与董事之间虽然没有签订书面劳动合同★★★，但公司董事同时担任法定代表人，从事公司经营管理等董事职权以外的其他具体业务，以公司所付工资为主要生活来源★★★，符合劳动关系的构成要素，董事主张与公司同时形成事实劳动关系的★★★，人民法院应予支持★。当公司解除董事职务且一并免除其法定代表人职务，亦未再安排董事从事公司其他工作时★，该事实劳动关系因形成基础丧失应随委任关系一并解除★★★。

　　如果兼具董事、监事身份及劳动者属性的人员，及被董事会任命的高级管理人员★，解任董监高职务并不必然导致劳动关系解除，与此类人员解除劳动关系，需要同时遵守《劳动法》及《劳动合同法》。

　　参见最高人民法院发布的“(2020)最高法民再50号孙起祥与吉林麦达斯轻合金有限公司劳动争议纠纷再审案”裁判要旨

　　董事★★、监事属于公司法上的概念。董事、监事由公司股东选聘，与公司形成委托关系，董事、监事并不必然与单位形成劳动关系，同样，公司与董事★、监事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系★。

　　03劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。公司董事、监事符合以上三要素，应当认定与单位形成劳动关系。

　　用人单位没有证据证明该高管的职责范围包括人力资源管理、订立劳动合同管理、在其他单位任职的情况下★★，用人单位应当支付高管二倍工资差额。

　　董事、监事、高管既是劳动者又是管理者★★，从立法本意来讲，设立未签订书面劳动合同二倍工资差额的制度系为了保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，如果董事★★、监事★、高管系公司核心决策层成员，如其职责范围包括人力资源管理、订立劳动合同管理等，完全有足够机会与能力催促公司与其签订书面劳动合同，这种情况下，未签劳动合同二倍工资差额往往不能得到支持。

　　董监高（董事★★★、监事、高管）与单位的劳动关系认定★★★，因为《劳动合同法》与《公司法》均有规定，属于不同法律关系★★★，在司法实践中，产生争议较多。

　　如果董监高与用人单位未形成实质劳动关系，基于解除聘任的无因性，依据《公司法》，按照“三会”流程，合法解除即可。

　　从该指导案例可以看出凯发娱乐168财富博彩，董事即使未签劳动合同，仍可以与用人单位形成劳动关系，需要指出的是，如果该案董事主张未签劳动合同双倍工资，笔者认为★★，其主张不应获得支持。