坚持★■◆“党建带群建，群建促党建，党群共建◆◆”的工作思路和■◆“以人为本”的管理理念★★■◆★，把统战群团工作放在发展大局下思考和部署★★★，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。

　　坚持把发展作为推动基层党建工作的重要动力，聚焦主责主业◆◆■■★，瞄准提质增效，走出了一条党建与业务紧密融合、改革发展与党建工作同步推进的党建之路。

　　严肃组织生活，把抓实★■★◆“三会一课”作为全面加强和规范党内政治生活的重要举措；扎实推进“星级支部”创建达标活动，全行六个党支部全部升星；全面加强党员管理，全年发展党员3名，培养入党积极分子10名，辖内网点党员实现全覆盖；设立“党员先锋岗★◆★■”“党员责任区★■”，党员干部身先士卒，在急事难事中经风雨★◆★、见世面★★★、壮筋骨、长才干，持续锻造干部铁军，建强组织堡垒。

　　通过党委带头、支部联动及全员发力“三位一体■■■◆◆◆”的营销服务模式，落实落细★★★“双户★■◆”营销、“三实”活动、“支农支小”专项活动等重点工作，持续加大对“三农■★★”、小微企业的支持力度，提供“一对一”金融服务方案等一揽子服务，做实做细做优普惠金融服务★★★■◆■，持续为乡村振兴输送金融养分。以■◆◆◆◆■“党建四联”为依托，围绕“党建+金融”开展党建共建活动，加强与各乡镇及业务单位的全面深入合作，主动融入当地政府和业务职能部门，加大对公账户营销力度，今年以来，已累计出动1万人次◆★◆★◆■，对接政府部门57次■■、企事业单位400余户◆■、行政村150余个、客户7万余户，授信41729户，授信金额24亿元，切实将“党建+■◆”有效转化为■■◆★“发展+★■◆”，赋能业务发展。

　　2024年，太谷农商银行党委围绕党建引领高质量发展的这一主线，以“四引领 两保障”为重点★★★★，深化铸魂■★■◆◆、固本■★◆◆★、赋能、聚力，全面加强党对农信事业的全面领导，充分发挥党委“把方向★◆◆■■、管大局、保落实■★■★”的作用，把党建工作贯穿于经营管理和改革发展全过程◆■■◆，为全行高质量发展提供政治、战略、组织◆★、思想、文化、作风保障★■◆◆。

　　树立“党的一切工作到支部★◆★◆■”的鲜明导向，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　严格落实党建工作责任制，严格落实党委前置研究和★★“三重一大◆★■★”事项集体决策制度◆◆★，严格落实■◆“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，扎实开展党纪学习教育■★■◆◆，把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，进一步引导党员干部深刻领悟“两个确立■◆◆◆■”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信★■◆”、做到“两个维护”■★★◆★，形成了思想在交融、共识在凝聚，干部职工必将集聚起同心前行的强大动能。全年组织召开党委会议43次★★，党委理论学习中心组学习40次，党员干部学习研讨33次◆★★■◆、党建专题培训3次，持续强“根■◆★”铸“魂”■■◆■★★，确保改革发展的正确方向。

　　持续引深“五心”工程，通过开展思想政治教育、搭建干事创业平台、丰富职工文化生活★★★◆、强化关心关爱等系列措施★◆★，积极搭建引领广大干部职工、青年★◆■■■、妇女建功立业的桥梁纽带，凝聚起推动高质量发展的广泛群团基础。常态化开展夏送清凉冬送温暖、员工生日◆■★■、重大节日慰问，职工心理健康、急救知识讲座，年度体检和金秋助学等活动，持续为职工解难事、办实事、做好事，员工幸福指数不断提升，干部员工的凝聚力向心力进一步增强，为全行和谐稳定发展提供坚强保障■◆■◆。今年以来慰问困难职工10人次，金额11800元，开展金秋助学活动◆◆，惠及员工子女及辖内学子17人，助学金额18.3万元。